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人才/性格测评工具会放在第一轮面试中进行.
基本上作为参考,不会作为必然淘汰的因素. 通过工具的分析,多一个视角了解应聘者与面试官对此人的判断是否吻合.
比如说九型人格测试工具, 结果出来后,会跟用人部门的面试官讨论,性格更适合哪一个岗位. 在复试时会更进一步去确认.
效果其实没有好坏之分.
只是多个视角更确定要录用的人员罢了.
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