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有用过,一般用在人才初选时(即在正式面试前)。从结果效果看,还行。
人才测评的方法和工具有:心理测评、结构化面试、评价中心等。
但是我公司一般是因人而宜,这种做法也就是说按照公司所招部门的员工不同,采取的方法和工具也不一样。
根据岗位的胜任力来进行测试:认知测试、能力测试、个性品质测试
不过,话说回来,不是所有的测试工具和方法都是可用的,因测试工具只是一种辅助性手段,不能一味地相信,还要人为得来进行识别,测试时一定要看面试者和公司文化、理悆、价值观等是否匹配,尽量做到“事适其人,人适其才”。
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