我们公司的员工招聘数也很少,基本都没怎么实际很正规的用过这些测评工具。使用的是灵活面试方式。所以学习使用测评工具方面还是要多向大家学习。
人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人,而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中,即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解,从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选,系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives)。选才”测验主要测量四个方面的内容:个性特征测试、基本工作能力测试、通用技能测试、岗位技能测试等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性,即个人适合于做何种工作。
人才测量主要目的就是挖掘人的潜在,隐性方面的各种素质与能力,来作为应聘选拔的一种手段,但是这种工具也可能会存在偏差现象,只可做为参考,不能全屏此工具为依据。