用过disc,文件筐面试,情景面试,各岗位岗位专业面试题。这些基本上是独立开发,用的还可以,基本上筛选了不太合适的人员。
disc用的方面主要由半自动化的,面试人员填写完毕试卷后当即可出来分数及评测结果。
文件筐面试也为独立开发,针对公司里各个岗位面临的实际问题,组合出相应情景,让面试者在x小时内,(一般x大于1小于2)。文件筐面试法一般用于经理级别以上岗位,专员主管类岗位一般不采用。
情景模式面试主要为公司内实际发生的状况,采取情景模式让面试者在不知道公司内部情况的前提下经行情景模拟。一般用于筛选企业文化类。