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心理测评、结构化面试、评价中心都属于是人才测评的方法和工具。而从狭义来讲,人才测评工具通常是指心理测评,如认知能力、个性测评、价值观测评等。
像公务员考试就是一种人才测评方法,还有面试销售人员很多都会先用性格测试笔试,面试。越大的企业/公司越喜欢用测试,一是测试比较客观、专业,减少面试官的个人因素。但是这种测评工具做多了,面试员大致也能摸得着门路,使测试失去真实性。
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