【03月18日打卡总结】我们面试基本上没用过
作者 林玉香
2013-03-18 08:57
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除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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我们面试基本上没用过这些工具,都是由人事和部门主管把关的,我觉得这些工具有点局限性,无法真实地反映一个人的真正能力,尤其是专业性的岗位,更不准确。我们对一般员工(非专业性岗位)采用的办法是:由人事面试基本条件,同时初步考查其性格、人品以及情商、智商等,有时也可以看看职业素养方面的内容。有关部门的负责人则考查具体的专业水平、熟练程度,可以笔试或采用实战演示等办法。实在没办法考评的,就采取上岗试工几天,给个假设的项目让他做做,这样才能考查出他的真正水平。
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2024-09-18 17:51
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1998年任新潮集团行政经理
2004年长城电器集团人事经理
2007年浙江金石刀具..
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