打卡学习,有用过。一般用在人才初选时(即在正式面试前),如在每年的校招时,我们会用一些测评工具来进行第一轮的筛选,从结果反映来看,效果还行。
在社招中,我们会结合岗位特性给予更清晰具体的应用。根据不同岗位的胜任力特征模型开发出了相对应的测评系统。如:
智力(IQ)认知测试:所有岗位都要测,尤其是基层或普工招聘,这是重点。
专业能力测试:如言语表达能力测试、逻辑推理能力测试、数理关系能力测试、敏感性与沟通能力测试及一些专业知识测验等,通常是笔试。
个性品质测试:如我们会参照“卡特尔16性格人格因素测试、DISC个性测试、霍兰德职业兴趣测试(MBTI)、艾森克人格测试问卷使用及分析”等来对员工的性格的职业倾向做一些测评。
1楼 Alice7758258
学习了。。