过往主要用过性格测评工具、管理倾向测评和专业技能测试工具。
作为一种提高工作效率和准确性的重要人才筛选辅助手段,专业技能测试相对最为实用。虽然开始建试题库需要些工作量,但这对于减少企业工人成本,提高经济效益,减少误差,HR专业能力的提升都有帮助,建议HR花些功夫,做足用好此工具。
性格测评,一般多采取排除法,即不是选择其中“好的”,而是排除不适合的人。因为面试时,候选人或多或少都会有选择性地回答,再好的性格测评工具与校对题都会因“水分”而失真,故多作为排除类工具。
管理行为测试较多地用在中高层管理人员身上,作为团队成员的匹配型工具。
1楼 天宁snow
你好