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除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外，HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试，如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的，有的用改良过的，甚至是独立开发的。那么，请问：1、面试中你用过人才测评工具吗？
目前我还没有用过人才测评。但我个人曾参加过面试，被别人用过，记得当时经过初试时，采用集体面试，一大堆人坐在一起，有面试官提出一个问题，然后有一侧的人开始回答，她们回答完之后，有另外一侧人开始发表评论，不管好坏都要电瓶，可谓面试过程非常尴尬和艰辛；第一轮面试合格后，我邮箱就收到该公司发来的一封邮件，关于性格的测试，而且要规定时间内完成，我就按要求快速过，结果，不知为什么，就莫名其妙被淘汰了；
还又一次，我参加面试，面试方式，是无领导小组面试，当时同一时间段有10个人前来参加面试，结果，面试官就让我们全都坐在一个会议室，给我们话题让我们自由讨论，不社组长，讨论话题时间结束后，把答案告知面试官，当时是有2个面试官，分别坐在2侧，我们讨论的时候她们在不停记录着什么，后来讨论结束，面试官通知我们回家等结果，其实当时还觉得此种面试方法比较奇特，后来学习了人力资源才知道，这叫“无领导小组面试”这种面试方式可以测试出面试人员的沟通能力，协调能力，语言表达能力和领导能力。
其实我个人认为这些人才测试工具可部分采用，但测试结果也不能完全以测试工具为主，毕竟面试工具只能反映应聘者素质的一部分，个人认为可以结合其他方法使用。
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