【03月18日打卡总结】我还没用过很正式的测
作者 CC豆芽
2013-03-18 09:29
703
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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我还没用过很正式的测评工具,说实在的,我们公司很多时候判断一个人合不合适都是凭感觉的。没有一个很正规的流程。当然了,不是凭我一个人的感觉。老板看谁顺眼了,就用谁。不过呢,一般也都是要初试,复试的层层筛选。最后大家都觉得合适了,就试用。在面试的过程中,一般就是通过岗位职责来判断面试者的能力。再就是通过一些公司项目的实际情况,配合出一些情景模试的安例,来判断他的管理能力和处理事情应紧能力~
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2024-09-18 17:51
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