1、膘哥没有怎么用过,不过同部门的小女生很喜欢这个;
2、一谈起这些个测评工具,膘哥就有一种很奇怪的感觉:怎么这么像那些塔罗牌算命、星座运势、血型与性格之类的呢?总是隐隐透着一股子神秘味道——说好听了叫神秘,直白一点应该可以叫迷信。
有时候测评出来的答案确实是那么回事,不过你看,有时候星座运程说得也挺准的呀。
没错,面试中的测评工具是归在“科学”的门类下的,大半的公司在招人的时候都会用到,相较那些“属龙的人今年运程”、“水瓶座今日不宜×××”之类的肯定要靠谱得多,但膘哥还是感觉怪怪的,或许是接受了这么多年无神论教育,对神秘论的东西都保持着一种天然的警惕性吧。
膘哥觉得,人才的选拔,不在面试桌上一刀一枪、察颜观色、旁敲侧击的得出结果,而把选择过程交给那些个偏离主题极远的题目,靠候选人做几个选择题、问答题之类的就给出他适不适岗的结论,肯定是太草率了,别的不说,单就是候选人揣测题目要求,不按实际情况、而是给出一些精心打磨过的答案的话,这就会造成测评的极大不准确了。
膘哥还是倾向靠在面试桌上的观察力来甄选人员。
另外,膘哥对测试工具的不感冒,可能跟自己的亲身经历有关:刚毕业的时候找工作,找了一份很喜欢的去面试,初试很欢快的过了,复试也快过了,结果走到最后一关的时候,一个MM拿了一套莫名其妙的题目给我做,做完我就莫名其妙的被涮掉了,至今仍然心怀不满。