【03月18日打卡总结】在面试前或者后,会进
作者 子曰未央
2013-03-18 09:30
405
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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在面试前或者后,会进行性格测试,依面试情况而定,首先可以缓解,面试人员的等待时间,不至于还没轮到面试的人员无所事事,而且可以在面试后对面试的结果进行,第二次的考核,或者审核,对部分质疑点,进行评判,而且高层在面试的时候可以根据我们提供的考核结果,和考核内容,很好的进行评价,我觉得挺好的,就是太懒费时间,一个人要很好的做测试题需要大概半个小时,往往又会造成大家的不耐烦
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2024-09-18 17:51
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