HR部门是以管理为主还是以执行为主
从企业组织结构看,像其他部门一样,称HR部门为职能部门,这就暂时决定了HR部门的性质是以执行为主的。管理,一般来说,是企业领导班子的事情,意味着决策,下属的各个部门,意味着执行。
从目前HR部门所履行的职能来看,服务的性质更大一点。为企业的各个部门招人,培训人,考核人,做好薪酬的结构工作等等,都是为企业的服务性工作,但职能部门和职能部门也有区别。毕竟企业的两大核心职能一是经营业务,二是经营人,最终还是经营人,因为人是各项工作载体,只用把人经营好了,人才有动力,有激情,有创造性。所以说,我认为HR部门是公司的核心职能之一。
具体HR部门能否普遍发展到具有战略意义的管理机构,非一朝一夕的事情,这中间有整个社会的发展因素的影响,社会发展到一定程度,人的价值,人的需要得到普遍尊重,以人为本得到普遍认可,那么,HR部门的功能会有较大的提升。