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实话说,我还没有用测评工具去面试别人,相反,只是接受了一些测试。
但是,作为一名心理学的专业学生,对于测评工具还是比较了解的。当然,更多局限于比较权威专业的一些测评,对于一些公司定的招聘测评,具体怎么编出来的就不了解,也不清楚其信效度如何。
能够将测评用于面试招聘中,是很好的。但是很多的关于性格或态度方面的测评容易产生社会赞许效应,就是偏向选择好的答案。
希望以后有机会从事招聘工作,能够将有效的量表用于实际工作中。
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