心理测试方面还没有用过单独开发的或付费型测试,对于这个的效果不清楚。
选用过一些通用型的,但是个人觉得效果有限。主要原因有两个:1、个人没有经过相关的专业学习,有些心理测试的结果写的过于简单笼统,个人又没有能力根据每道题目做出的判断;2、很多人会根据标准的道德观来选择答案而不是自己的真实想法,因此出来的结果真实性有限,只能与面试的结果做一个相互印证,不能完全依靠心理测试来选择候选人。
有些专业性岗位会用专业测试题,如软件研发或网管等,是对基本能力的一个测评,可帮助企业的人力资源部快速筛选人才,节约面试成本。企业可以根据自己公司的实际情况进行试卷开发。