刚才已经写过了,不知怎么地,突然没了,唉
再重新写一遍吧
HR工作中,招聘工作是很重要的,但招聘中测试却是更为重要的,个人认为未来人力资源发展中人才测评工作是较发展前途的。因为人才测评做好了,会大大降低企业的用人成本,及用人风险。通过测评工作,可以测出面试者的性格、心理素质、情商、智商等。
目前单位有两种形式的测试,一种是用在招聘前期时测评的,这种测评工具基本上都是从网上档下来的,根据企业实际情况,再修改。用于中层以下人员的招聘测评。
还有一种是用于高管的测评或者是内部人才晋升时测试的,这种软件是购买北森的,效果也不错。
现在工作的不足是这些软件还没有形成系统的题库,测试的深度不够,这也是以后工作的重点。