匹配度的测试(自己改良版),与营销岗位、技术岗位、管理岗位的匹配度……
这是我最常用的,其余的不一定用上,但是这个每次都会用。按照喜欢或符合程序排序,选出排在最前和最后的五项,我列举一下其中20项:
1.独立处理:独立工作,不需他人监督;
2.沟通能力:能与客户,同事,供应商等进行有效沟通;
3.需要他人的支持和鼓励:需要受到他人的欣赏,鼓励和支持;
4.领导他人:能有效的组织并影响他人;
5.重视工作:将工作放在个人的利益之前;
6.升职机会:担任更大职责或更高的职位;
7.应付重复性的工作:工作方法固定及程序经常重复,变化不大;
8.进行多元化的工作:同时进行多项工作;
9.取悦:与陌生人打交道时能很快让人感到愉悦;
10.包容性:设身处地的为他人着想;
11.忍耐性:长期面对不愿接受的事物时仍然保持常态;
12.写作能力:习惯于将自己的思想通过文字表达出来;
13.分析能力:对数据敏感并能找出其中的规律;
14.成就感:面对工作不断的挑战;
15.获得别人的注意和器重:获得处理组织内重要工作项目的机会;
16.指导他人:帮助他人学习,提升业绩的工作技能;
17.奖金制度:接受不稳定收入的观念,收入(如奖金)取决于工作业绩;
18.应付复杂的工作:工作程序多,人际接触广泛;
19.不断学习:工作上要求不断的学习,增加知识,改进技能;
20.创造性:运用个人的创意,以完成工作或解决问题;
在整个过程中,我会发现有的人会很诚实的就选择出来,有的人死活不愿意写出排在最后那五项,总要解释一下都很符合,都很喜欢。
总体来说,我喜欢比较没有那么多心眼、那么多顾忌的人。