除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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没有,但测评工具只能做参考的作用,不能全信,它都只能从一个侧面反映某人的某个方面,而无法全面反映,如果真要知其全部情况,最好多用几个工具的同时,,更要使用面试中的多个技巧、多问几个面试人,而且还要在“试用”、“使用”中长期观察,但那样的话招聘成本就会很高,并且用人部门也要站在其它角度考虑自身的问题,这样才是客观、公正的识人方法。
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