从外部机构引进一套系统,主要是针对内部各阶层的人员进行测评,效果仅能做为参考。
1、通用素质测评:逻辑思维、分析能力、心理素质、职业倾向、行政能力等测评
2、个性的测评
3、性格倾向的测评
4、九型人格:这在一般的面试中经常使用,被测试的应聘者大多认为相对比较适合,只是认为测试过程比较复杂,需要测试者和被测试者花一定时间,它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试,但我们也不会把它的测试当作识人的标准,只是参考而己。因为这是从西方传过来的,而且基本没有经过任何改良,包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情,直接拿来就用,所以其测试结果仅供参考。