现在的公司,大规模人员招聘主要是面向基层一线员工,因为人员流动性较大,所以招聘的人员也多,没有条件使用人才测评工具。
但是,从以往的工作经验来看,对于招聘中、基层管理人员,或者一些专业性较强的岗位,确实有必要使用人才测评工具,重点使用基于胜任力模型的测评工具及职业性向的测评工具,这样可以保证我们招聘到的人与岗位有较高的匹配度,有助于增强人员在企业的长期稳定发展。
人才测评在招聘环节中一般放在初试的环节,或与笔试合并进行,经过初选后进入面试和复试,测评结果也为后续面试环节提供了一定的参考信息。所以,对于有条件的企业,确实很有必要在招聘过程中增加人才测评的环节。