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如何用好人才测评工具？
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外，HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试，如有关智力的/性格的/心理的/某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的，有的用改良过的，甚至是独立开发的。那么，请问：
1、面试中你用过人才测评工具吗？
2、具体是怎么用的？效果怎样？
我们公司主要是用乐嘉的四色性格的，主要分红色，蓝色。黄色。绿色这四种性格，红色性格的人有点是天佑有亲和力，很适合做销售。黄色的人很有领导了，执行能力很好，以结果为导向的一种性格，可以培养成为领导这。
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