我自己在面试过程中虽然说没有用过人才测评工具,但是我自己使用过这个工具对自己进行测评,以下简单的说几个自己的认识。
1、艾森克个性问卷
艾森克个性问卷用于区分人的个性。个性是指个体区分于其他个体的个别差异。对人来说,个性反映为各种心理现象之间都有个别差异,这种差异并无高下之分,个性也没有绝对的好与坏,而正是个别差异的存在,才造就了个体的独特性。作为个体的整体特征集合,个性是比较稳定的,它既受先天遗传因素影响,也随后天发展而迁移成熟,成年后人的个性就比较固定了。
这个只要是以问卷的形式进行回答,然后根据自己的答案分析出本人的性格,精神状态,情绪稳定程度,还有气质类型之类的。这个工具我以前使用的主要是北森的测评工具。从测评结果来看,很多结论还是比较准确的,但是毕竟只是一个测评工具,可以当做一个参考,但是不要全部相信,毕竟性格这种东西,没有说可以百分之百的确定。