公司小,没有用过。一般人才测评的工具适用于大规模的招聘吧。因为通过这些工具,可以做一些初步的筛选,可以节省很多招聘前期的时间投入。
虽然网络上或者书籍有很多关于人才测评的资料,但是都是一些很烂的题目,应聘者一旦做了些功课,就很容易反测评,不容易鉴别其真实性,一些带有专业性的估计都是收费的,那不菲的价格,也不是很多公司能承受的。对于人才测评工具,个人的看法是只知其一不知其二很可怕。我们往往可以通过不同的途径拿到测评题目,但是测评的结果是怎样分析的,其依据何在,我们往往不知,那这样的测评对于我们的HR,成长没有多大意义。
对于大规模的招聘和中低层次的人员可以适用,高端人群不建议适用。