有用到,但是是无意间就使用到的,不是正常准备的一个部分。
对于以后人才测评工具;这个是我以后工作开展需要新增的另一个环节,一个具体的板块!
据我了解人才测评工具通常是指心理测评,如认知能力、个性测评、价值观测评等。
人才测评工具起源于西方,在引入中国的过程中也根据中国的实际情况进行了相应的修正,但本质上还是基于基本的心理学、心理测量学和行为科学。这些测验主要测量三个方面的内容:一是个人能力,包括知识面、智力、管理能力、专业技能等;二是个人的个性品质,如情绪的稳定性、决策的果断性、独立性、活泼性、责任心等;三是个人的职业兴趣与职业适应性,即个人适合做何种工作。
我们平时的测评是比较综合的,一般就在转正测试表上很多项目,都涉及到的是这几个方面:
企业文化认同
·专业能力水平
·行业知识掌握
·学习能力
·执行能力
·沟通能力
·人际关系处理能力
·抗压能力
·爱岗敬业
·进取心
·安全意识
·团队合作
就效果而言比较混乱,都有涉及到,但是效果不理想。以后这一块我会规范下