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像四型人格、九型人格这样的专业测评工具并没有用过。这种拿来主义并不一定就适用于每个公司，除非按照公司的实际内容进行修改，那么这样的工作量很大，不是一天两天能做出来的。需要各个部门的积极配合才行。而且现在社会大部分的人都多多少少经历过相关测试，在回答这些问题的时候都不是靠主观印象来做题，而是从好的方面入手来填写。所以填完后的测评资料有多少真实性呢？如果非要用，也只能当做辅助的工具，不能以此为依据去去淘汰求职者。
在面试的时候虽然没有用过这种测评，但是像行为面试法、文件筐等工具是常用的。而且是有征对性的问题，效果很不错。
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