暂没用过,进来学习下,我们这的招聘大多以普通操作工为主,所以一般也用不上什么测评工具,只不过做好以下几个部份就OK:(1)对身份证进行核对,是否在有效期内,年龄是否满足岗位要求,一般要18周岁成年;(2)填写相应表格,询问工作经历,家里情况等,一方面看期工作技能,另一方面评估其工作稳定性;(3)进行一次简单的入职培训,然后进行一次入职考试,以企业文化、工作纪律、劳动安全、环保要求等为主,一方面让新员工了解企业情况,另一方面也核实下员工的文化水平。
对于管理岗位或技术岗位的只不过增加部门主管面试和专门的书面考试,以验证其专业方面的技能。最终由总经理批准就OK。