初试时,出了当面的一个沟通外,还要做个性格和职业测评,而后根据上面的综合结果来确定面试者是否需要复试。
1、 九型人格:这在一般的面试中经常使用,被测试的应聘者大多认为相对比较适合,只是认为测试过程比较复杂,需要测试者和被测试者花一定时间,它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试,但我们也不会把它的测试当作识人的标准,只是参考而己。因为这是从西方传过来的,而且基本没有经过任何改良,包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情,直接拿来就用,所以其测试结果仅供参考。
2、 四型人格:有人说,九型人格适合西方人,而四型人格适合东方人,相对简单些,更便于操作,而且测试时间也比较短,其效果也与九型人格差不多,供仅参考。
3、 行政职业能力测试:这些测试的行政职业能力比较全面,在面试中层管理及行政人员时常用,测试的效果还有一些值得依赖,只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。
4、 16PF:这一测试工具是我自测的,也有些耗时,就是比照结果分析也需要一点时间,我拿结果比对了一下自己,觉得效果也是一般。
个人觉得16pf比较好,尤其适合刚要踏入社会的人员,这些在出入社会时,需要对自己有个充分的了解,知道自己适合什么样的行业和岗位,这样的话可以避免走很多歪路, 也便于找到合适自己职业发展道路。