三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【03月18日打卡总结】主要说说一下的测评工

作者 fengsezh... 2013-03-18 16:23 462
内容来自 2013-03-18 打卡话题
如何用好人才测评工具?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
展开

主要说说一下的测评工具:

1、演讲。这个我们在大学的时候,在面试学生会新加入的学生的时候,基本上会采用此类的方式。通过演讲,最快速,最为便捷的鉴别一个人的口头表达能力,说服别人的能力,性格的内外向,语言组织能力等等一系列的问题。但是,此类工具适用于对沟通技巧比较看重的岗位,而不是很适用一些技术工种。



2、管理游戏和角色扮演。我觉得这两个测评工具实际上是很像的。基本上都是模拟类似的场景,藉此判断你在这样场景的表现,是否可以满足我们的需求。通常的,这样的面试是比较的耗费时间的。同时全程也是需要记录的,不仅是文字还要有视频的记录,这样,才能在事后有效的甑别出合适你公司的人员。但是,此处,一来对模拟案例的选择需要用心。二来,如果是角色扮演的话,那对考官的扮演能力要求比较高。越是真实取得的效果就越好,反之,则越差。



3、无领导小组。这个,我在以前的面试销售的时候比较的喜欢用。在这样的一个氛围下,可以迅速的甑别出一个人的表达,沟通,协作,团队意识,领导力,影响力等等。但是,实际上,此类的也是具备一定的缺失的,那就是,更加适合对沟通要求高的岗位。



4、文件筐测试。此类一般适用于中高层岗位的甑别。在封闭的环境里面,在规定的时间里面,给面试者一部分的文件,让他迅速的做出批阅,并标出文件的重要程度,迫切程度。藉此,看出此人是否具备此岗位的素质,此人处理问题的视角,是否是我们所需要的。



以上这些,大多是适用于管理岗位或者说是对沟通比较关注的岗位,虽然方式是有所差别的,但是基本上都是通过不同的方法,甑别同样的维度。当然,你如果需要采用以上的方式,对于硬件,对于面试官的素质要求也是很高的。同时,所需要的成本也是很高的,基于此,一般非中高层岗位不建议使用。而一般的岗位,我觉得心理测试和结构化面试,更为实用,也更为有效。

赞同

收藏

评论

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
目前努力奋斗中
最新内容
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
9秒钟前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
13秒钟前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
8分钟前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
10分钟前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
20分钟前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
20分钟前    通用技能
交付运营专员是做什么的
20分钟前    通用技能
交付运营经理是什么职位
21分钟前    通用技能
交付运营经理岗位职责
21分钟前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
21分钟前    通用技能
交付运营部的工作内容
21分钟前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
22分钟前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
22分钟前    通用技能
项目交付经理工作规划
22分钟前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
22分钟前    通用技能
项目交付经理的能力要求
23分钟前    通用技能
项目交付流程
23分钟前    通用技能
项目交付是什么意思
24分钟前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
25分钟前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
25分钟前    通用技能
交付经理岗位职责
25分钟前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
25分钟前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
26分钟前    通用技能
交付经理133标准工作法
27分钟前    通用技能
交付经理是做什么的
27分钟前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
27分钟前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
28分钟前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
29分钟前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
29分钟前    通用技能
跨境供应链指的是什么
29分钟前    通用技能
跨境电商企业的供应链岗位具体干什么
29分钟前    通用技能
供应链岗位面试问题
29分钟前    通用技能
面试问为什么选择供应链岗位
30分钟前    通用技能
供应链管理包括哪些内容
30分钟前    通用技能
供应链管理八大流程
30分钟前    通用技能
供应链金融的三种融资模式
30分钟前    通用技能
供应链金融什么意思,模式有哪些
31分钟前    通用技能
综合管理岗和专业技术岗区别
31分钟前    通用技能
综合管理岗位的工作职责呢
32分钟前    通用技能
综合管理岗位是什么工作
33分钟前    通用技能
扁平化管理的优缺点
33分钟前    通用技能
电商运营职业规划
33分钟前    招聘
空间运营是做什么的呢
34分钟前    招聘
策略运营干什么的呢
34分钟前    招聘
运营助理转运营要多久呢
34分钟前    招聘
如何运营抖音账户
34分钟前    招聘
如何学习新媒体运营呢
35分钟前    招聘
车辆运营是干什么的呢
35分钟前    招聘
生产运营岗是什么呢
35分钟前    招聘
微信运营是干什么。
35分钟前    招聘
新媒体运营和电商运营区别是什么
35分钟前    招聘
“30岁不配转行”:大龄转行,还来得及吗?
41分钟前    热点资讯
离婚后又复婚,还能享受婚假吗?官方答复!
53分钟前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月30日)
1小时前    热点资讯
安全政策再遭质疑,OpenAI解散AGI筹备团队,主管离职
1小时前    热点资讯
赛力斯最新声明!“520计划”并未正式实施,“泄密员工被连降三级”不属实
1小时前    热点资讯
2024年胡润百富榜发布
1小时前    行业资讯
到2035年,德国汽车行业转型或导致流失18.6万个岗位
1小时前    热点资讯
23个省份探索实施生育补贴制度,各省普遍延长产假至158天及以上
3小时前    政策速递
身价810亿元!娃哈哈接班人宗馥莉成为中国女首富
3小时前    行业资讯
Intel被裁员工转投NVIDIA:薪水直接暴涨33%!
3小时前    热点资讯
一位HRBP所亲身经历的奈飞文化
18小时前    热点资讯
微信视频号怎么运营(运营策略)
18小时前    招聘
1688运营基础知识教程
18小时前    招聘
抖音运营工资待遇
18小时前    招聘
客户运营是做什么的(工作内容)
18小时前    招聘
传统电商运营是做什么的(职责)
18小时前    招聘
运营策划是做什么(工作内容)
18小时前    招聘
运营督导是干什么的(职责)
18小时前    招聘
阿里巴巴店铺怎么运营(运营策略和方法)
18小时前    招聘
电商运营数据分析(方法与工具)
18小时前    招聘
新媒体运营是做什么的(创作与策划)
18小时前    招聘
亚马孙运营做什么(工作内容)
18小时前    招聘
拼多多新手运营技巧
18小时前    招聘
4s店新媒体运营(重要性)
18小时前    招聘
运营车与非运营车区别(要求)
18小时前    招聘
亚马逊平台运营规则
18小时前    招聘
中台运营是什么意思(如何建立有效的中台运营)
18小时前    招聘
运营推广是干什么的(职责)
18小时前    招聘
新媒体运营数据分析(重要性)
18小时前    招聘
temu运营助理
18小时前    招聘
为什么选择电商运营(行业发展)
18小时前    招聘
pdd运营怎么做(关键步骤)
18小时前    招聘
用户运营发展前景
18小时前    招聘
新媒体运营职业规划(职责)
18小时前    招聘
运营作品集怎么做
18小时前    招聘
产品和运营的核心区别
18小时前    招聘
字节商家运营顾问(职责)
18小时前    招聘
temu商家运营
18小时前    招聘
外贸运营是做什么的(具体)
18小时前    招聘
投放运营是做什么的(工作内容)
18小时前    招聘
新媒体运营ppt
18小时前    招聘
数据运营是干什么的(工作内容)
18小时前    招聘
小红书运营有前途吗
18小时前    招聘
产品运营有前景吗
18小时前    招聘
电商运营自我介绍
18小时前    招聘
小红书账号运营思路(多角度)
18小时前    招聘
新媒体运营策划方案(分析)
18小时前    招聘
项目运营是干什么的(工作内容)
18小时前    招聘
lazada运营技巧
18小时前    招聘
今日打卡案例 4228 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 98

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 270

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 680

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了