【03月18日打卡总结】有人才测评工具不难,
作者 olivet
2013-03-18 17:09
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除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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有人才测评工具不难,自己编一个就是;缺的是一个系统及其数据库;尤其是心理学的,太缺且不敢用,怕不懂解析误解而冤枉人。结构化面试的主要步骤可以概括为:
步骤1:制定结构化面试计划
关键点:计划要详细,具备可操作性。
步骤2:组建面试小组
关键点:选择合适的成员,成员分工必须明确。
步骤3:准备结构化面试资料
步骤4:面试资格人培训
步骤5:面试
步骤6:能力评估结论
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2024-09-25 11:58
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