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【03月18日打卡总结】心理测试:这个主要是

作者 梦韵 2013-03-18 17:31 257
内容来自 2013-03-18 打卡话题
如何用好人才测评工具?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
除了我们上周打卡学习谈过的面试技巧与方法外,HR或多或少地会采用一些人才测评工具来辅助面试,如有关智力的、性格的、心理的、某些专业能力等方面的测评工具。有的用现成的,有的用改良过的,甚至是独立开发的。那么,请问:
1、面试中你用过人才测评工具吗?
2、具体是怎么用的?效果怎样?
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心理测试:这个主要是测试安全作业的人员,看一下面试者的随即应变等反应能力和抗压能力;

文笔测试:主要是行政文职工作用到;

九型人格:在一般面试中使用,被测试的应聘者大多认为相对来说测试过程比较复杂,需要测试者和被测试者花一定时间,它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试,因为这是从西方传过来的,我们也会作适当的修改,不能完全的搬过来用,其测试结果作为一种参考。
四型人格:四型人格适合东方人,相对九型简单些,更便于操作,而且测试时间也比较短,其效果也与九型人格差不多,供仅参考。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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