有用过。一般用在人才初选时(即在正式面试前),如在每年的校招时,我们会用一些测评工具来进行第一轮的筛选,从结果反映来看,效果还行。
从广义来说,像心理测评、结构化面试、评价中心都属于是人才测评的方法和工具。而从狭义来讲,人才测评工具通常是指心理测评,如认知能力、个性测评、价值观测评等。我们现在用的测评工具是以上各种测评的综合,实质就是一个笔试的试卷,多为选择题。主要包含有四种测试:文字理解能力、数字推理能力、抽象思维能力、性格测试等。100道题,40分钟内完成。低于60分的直接淘汰,反之,则进入下一轮的面试。
不过,像这种题目市面上有许多,如考公务员或MBA联考,都会有类似的测试题,而且一旦考完,同学们会很快传阅题目和答案。因此,为了防止泄题,我们的题目每年都会进行适当的调整和更新,而且会准备ABC三套不同的试卷,以防互相传阅试题及答案。这两年,我们开发了在线的测评,即上机考,效果就更好了。