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主要是心理和压力测试,能力一般用公文筐。
主要类型:1、 九型人格:这方面基础的就不说了,主要看被测试者的年龄、社会经验等情况后应用;
2、有德有才是精品,有德无才是庸品,有才无德是毒品,无德无才是废品,再面试重要认真区分;
3、 行政职业能力测试:这些测试的行政职业能力比较全面,在面试中层管理及行政人员时常用,测试的效果还有一些值得依赖,只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。
4、 16PF:这一测试工具是我自测的,也有些耗时,就是比照结果分析也需要一点时间,我拿结果比对了一下自己,觉得效果也是一般。
5、 公文筐测试:我曾面试别人及自己被面试时使用过,觉得还是一个比较好的测试工具,能够较好的测试被面试者处理事务的能力,就是在设计公文筐题目时比较费时,需要面试团队认真根据职位的JD及实际工作内容来设计,并在实际运用中修改。
提上方式,切不可全信,在管理中做不到先知先觉,但一定要做到后知后觉。
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