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在目前的面试中还没有用过人才测评工具，但是接触过其他公司用过的这种工具，有性格测试、职业能力测试等。个人觉得如果你对测试工具很熟悉，目标很明确的话，应该是能收取到一定的效果的。
如在面试初期，对一些专业性的岗位，进行专业测试，这个肯定是必要的，这是作为选定人才的一个基础，是必要的，可以把不合适的人很快的排除掉，节约招聘时间和成本；
另外，在招聘一些应届毕业生时，采用无领导小组讨论的方法，可以看出一个人的潜质，对于挖掘个人能力能起到很好的效果；
最后，在招聘一些高级的职位时，采用公文筐测验等方式，也是一个很好的辅助测评方式。
总之，在使用这些测评工具时我们一定要熟悉这些工具，而且有明确的目标，而不是做做花式，这是起不到效果的。
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