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1、 九型人格：这在一般的面试中经常使用，被测试的应聘者大多认为相对比较适合，只是认为测试过程比较复杂，需要测试者和被测试者花一定时间，它一般可以运用在销售及中层管理人员级别的面试，但我们也不会把它的测试当作识人的标准，只是参考而己。因为这是从西方传过来的，而且基本没有经过任何改良，包括测试题也没有去考虑适合不适合国情或司情，直接拿来就用，所以其测试结果仅供参考。
2、 四型人格：有人说，九型人格适合西方人，而四型人格适合东方人，相对简单些，更便于操作，而且测试时间也比较短，其效果也与九型人格差不多，供仅参考。
3、 行政职业能力测试：这些测试的行政职业能力比较全面，在面试中层管理及行政人员时常用，测试的效果还有一些值得依赖，只不过也需要随着公司的发展而修改测试题目。
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