公司设立笔试环节主要两个部门技术部和文案部,技术部这边的面试主要考求职的画功,技术部的主管从事该领域已有20年经验,技术能力超强。我们这边招的人员要求相应会高,通常求职将简历发过来后,我们会回执一份邮件,里面有相应求职岗位面试题目。在规定的时间内回执。合格的人,我们会安排面试,因为做技术要实打实的能力,如果要造假是很难的。
文案部这边的笔试与技术部有点不一样,筛选到合格简历后,我们会安排面试,面试后主管会出题,让求职回去写一份报告,这里我们会收到回执来的报告,有的人直接从网上复制一小段,有的人干脆一小句话结束。五花八门的回执。
笔试测评做为用人单位,我们希望从中可以看到求职态度,个人专业知识水平,文案功底。按照相应的岗位出笔试题,这是在前期招人的时候看到求职是否符合招聘要求。对有些岗位不需要设置笔试,比如前台。合理的笔试可以让用人单位找到合适人才。
2楼 命运之签
好
1楼 legenddu
拜读了!