规避工资结构设计的风险

规避工资结构设计的风险

工资结构设计，要综合考虑三个方面的因素：一是其职位等级，二是个人的技能和资历（经验），三是个人绩效。在工资结构上与其相对应的，分别是职位工资、技能工资、绩效工资。也有的将前两者合并考虑，作为确定一个人基本工资的基础。确定职位工资，需要对职位做评估；确定技能工资，需要对人员资历做评估；确定绩效工资，需要对工作表现做评估；确定公司的整体薪资水平，需要对公司盈利能力、支付能力做评估。

工资结构设计与加班费、有薪假工资、社保缴费基数等密切相关，聪明的老板和HR往往在不触犯法律的前提下，通过巧妙地设计工资结构很好地达到了节约用工成本的目的，那么，如何来做呢？

我们现在用的工资构成就三项：
1、固定的基本工资 
2、根据加班时间浮动的加班费 
3、浮动的绩效工资/提成/奖金。这种设计也是相对来说成本最低的。

这样设计的好处在哪？——节约用工成本
1、最大的好处就是可以以基本工资为准来核算和支付加班费（当然，在劳动合同里一定要约定按基本工资来支付加班费的条款），加班费少支出了。
2、其次，社保和公积金缴费基数也可按基本工资来缴（同样在合同里写明这一点），相应缴费也少支出了。
3、另外，企业所规定的带薪假的假期工资（如病假、工伤假、婚假、丧假、产假和年休假等）也可以按基本工资为基数去支付（在劳动合同或企业的制度里写明，让员工签名即可执行）。员工不在岗上班的带薪假工资也相应少支出了。

4、注意你设计的基本工资最低不能低于当地的最低工资标准。建议可结合岗位等级分别对待，如我们对基层生产一线员工设定的基本工资是1500元/月（深圳当前最低工资标准），办公室主管/职员、基础研发人员是3000元/月，经理和年薪制的高管基本工资更高一些。
这种复合型工资结构设计最要注意的是，要让各种组合工资项中只有一个是固定的，即基本工资，其它都是以浮动的绩效工资（奖金）或可变的补贴、津贴形式来组成，而且在劳动合同中有作相关约定，按以上操作才合法。否则，不行。不过，这个也要看各地法律法规的相关规定是否允许这样做，深圳好象可以，尤其是生产型制造业，一般都采用这种形式来节约用工成本。

二、（1）基本工资不低于最低工资标准。
基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬,注意这一项不要低于最低工资标准哦；这一项工资是固定的，应在劳动合同中直接约定；
（2）岗位/技能工资定等级。技能工资是指以员工个人所掌握的知识、技术和所具备的能力为基础来进行工资报酬的支付。劳动合同中可以不直接注明准确的数字，可根据公司的薪酬制度，注明是哪个等级，这样也利于在公司的薪酬制度做调整时灵活处理，规避风险；

（3）绩效工资要把绩效考核落到实处。
绩效工资也称为奖励工资，与员工的劳动成果和产出挂钩，根据员工的工作表现来评估。绩效工资要综合考虑员工的工作业绩和表现，这部分工资是根据工作业绩和企业的经营效益来浮动的并且，要有细致的绩效考核机制。什么MBO啊，KPI啊，BSC啊~~~~绩效考核达人们，把你的看家本领都拿出来吧，建立在“共赢”的基础上，企业和员工各取所需，共同成长。
之所以把工资拆分为基本工资、技能工资和绩效工资，一方面，调动员工工作积极性，激励员工持续改进工作，创造最大的经济效益；另一方面，也可以有效的节约成本。比如加班工资计算、带薪年假等，只要双方合同约定好，是可以根据基本工资和岗位工资来计算的。

三、我们公司的工资结构设计其实就是上面的：基本工资+岗位/技能工资+绩效工资。这样做的好处就是，对内具有公平性，对外具有竞争力；既能激发员工的积极性，又能替老板节省成本。
销售人员的工资结构设计为：40%左右的固定薪资+70%的绩效工资然后加额外的奖金和提成。此举的作用同上，都是起到激发员工积极性，提高工作效率的目的。

采用级别工资制
采用级别工资制。工资设计有几种不同的做法和思路，我们采用的是一个比较简单的做法，就是根据级别来设计。比如说有10个职能部门，30个职系，100个或者150个职位，但是整个级别就15个，工资系统就是按15个等级的工资系统，每一个级别，都给一个范围，在哪个级别里，就用哪个级别的工资范围来发工资。

匹配员工的期望值
我们会明确告知员工薪酬等级匹配的晋升标准。薪酬的核心在于薪酬设计要和员工的期望值匹配，员工努力一下，就能得到自己想要的，当多数员工认为这些目标看起来并非就遥不可及，积极性就上来了。
明确薪酬发展方向
我们成立了一个有关薪酬设计的组织，商量薪酬的设计和发展方向，以适合公司长远发展之需求。有管理人员、财务人员、员工代表、HR参与其中，各抒己见。

4、《阿甘正传》
也许你进入职场后会觉得自卑，比你有能力的人简直太多了，你有多么的不起眼！但是你总会比智商只有70的阿甘强吧！成功，不只靠才能，阿甘成就了一个美国式的传奇，善于把握机遇的你也能成就自己的传奇！
剧情简介：阿甘是个智商只有75的低能儿。在学校里为了躲避别的孩子的欺侮，听从一个朋友珍妮的话而开始“跑”。他跑着躲避别人的捉弄。在中学时，他为了躲避别人而跑进了一所学校的橄榄球场，就这样跑进了大学。阿甘被破格录取，并成了橄榄球巨星，受到了肯尼迪总统的接见。
在 大学毕业后，阿甘又应征入伍去了越南。在那里，他有了两个朋友：热衷捕虾的布巴和令人敬畏的长官邓·泰勒上尉。这时，珍妮已经堕落，过着放荡的生活。甘一 直爱着珍妮，但珍妮却不爱他。在战争结束后，甘作为英雄受到了约翰逊总统的接见。在一次和平集会上，甘又遇见了珍妮，两人匆匆相遇又匆匆分手。在“说到就 要做到”这一信条的指引下，甘最终闯出了一片属于自己的天空。在他的生活中，他结识了许多美国的名人。他告发了水门事件的窃听者，作为美国乒乓球队的一员 到了中国，为中美建交立下了功劳。猫王和约翰·列侬这两位音乐巨星也是通过与他的交往而创作了许多风靡一时的歌曲。最后，甘通过捕虾成了一名企业家。为了 纪念死去的布巴，他成立了布巴·甘公司，并把公司的一半股份给了布巴的母亲，自己去做一名园丁。甘经历了世界风云变幻的各个历史时期，但无论何时，无论何 处，无论和谁在一起，他都依然如故，纯朴而善良。
观点：并不是所有人都能够成为阿甘，我们都是平凡人，如果可以就给自己树立一个目前，一直走下去。

5、《美丽心灵》
也 许你在你的事业上极具才华，像约翰.纳什的数学天分一样，可是却遇到了这样那样的问题，来自于你自己或者来自于周围，千万不要气馁，看一看纳什，即使严重 如精神疾病也没能阻止他在事业上的成就——诺贝尔奖，那么你还有什么困难克服不了的呢？另外，事业成功的一半来自于那个爱护你、支持你、不论发生什么都不 放弃你的伴侣，所以和谐的家庭也是非常重要的。
剧情简介：《美丽心灵》是一部关于一个真实天才的极富人 性的剧情片。故事的原型是数学家小约翰-福布斯-纳什(Jr.John Forbes Nash)。英俊而又十分古怪的纳什早年就作出了惊人的数学发现，开始享有国际声誉。但纳什出众的直觉受到了精神分裂症的困扰，使他向学术上最高层次进军 的辉煌历程发生了巨大改变。面对这个曾经击毁了许多人的挑战，纳什在深爱着的妻子艾丽西亚(Alicia)的相助下，毫不畏惧，顽强抗争。经过了几十年的 艰难努力，他终于战胜了这个不幸，并于1994年获得诺贝尔奖。这是一个真人真事的传奇故事，今天纳什继续在他的领域中耕耘着。
观点：如果连精神分裂症都可以克制，那么还有什么心魔可以阻挡你呢？

6、《穿普拉达的女王》
作为新人，你也许会遇到像恶魔一样的boss，怎么办呢？不妨学一学这部片子里的女主角。如果你喜欢这份工作，那么好好干，拼命展现自己，以博得上司的青睐；如果不再喜欢了，那么何不潇洒的炒老板的鱿鱼！
剧情简介：刚 从学校毕业不久的女孩安德莉娅，机缘巧合的进入了一家顶级时装杂志社作总编助手。然而好景不长，很快，安德莉娅就发现自己的工作简直是噩梦，因为她的顶头 上司女总编米兰达，除了在时尚圈呼风唤雨，过着穷奢极欲的生活之外，还向发设法地对自己喝来唤去，以把自己榨干为乐趣！
观点：《穿普拉达的女王》可以看成是一部时尚片也可以看成一部励志片，在获得事业最高峰的时候，拿得起放得下，请问几个人能做到？

7、《面对巨人》
当你的事业面对挫折时，当你陷入低谷时，就像片中的要被学生家长炒掉的校队教练一样，不妨换换思维，从另一个角度来重新评估你的事业，没准会柳暗花明又一村呢！（当然，这部电影采取的用宗教的手段不太符合我国国情，可是也许会给你一些启迪。）
剧情简介：《面 对巨人》片讲述一位教练如何重拾信心与勇气，并用信仰击败恐惧的故事。在泰勒的六年教练生涯中，他从未在赛季中获胜。当球队中最优秀的队员Shiloh决 定转学后，他们连在新赛季中获胜的希望都随之而去了。赛季一开始便输了三场比赛之后，泰勒发现那些爸爸们决定解雇他，随之而来的一系列压力令他完全失去了 希望。他将如何重拾勇气与信心，用信仰击败恐惧呢……
（这是一部充满宗教色彩的电影，并没有看过，所以就不发表品论了！）

8、《放牛班的春天》
这 部电影，似乎与话题不相符，但是我要说的是抛开名利、金钱、权利这些世俗的东西，单纯的去享受工作带来的乐趣，就像片中的老师一样，固然清贫，固然默默无 闻，但是那种更高尚的精神层面的东西是物质所不能带来的。老师赢得所有孩子的尊敬与爱戴，这是对人生最大的褒奖。所以，想的简单点，不论职位的高低、薪酬 的多少，用你所学来会回馈社会，这就足够了。
剧情简介：世界著名指挥家皮埃尔·莫安琦(Pierre Morhange，雅克·佩兰饰)重回法国故地出席母亲的葬礼，他的旧友(戴迪亚·费拉蒙饰)送给他一本陈旧的日记，看着这本当年音乐启蒙老师克莱门特 (Clement Mathieu，杰勒德·尊诺饰)遗下的日记，皮埃尔慢慢细味着老师当年的心境，一幕幕童年的回忆也浮出自己记忆的深潭……
克 莱门特是一个才华横溢的音乐家，不过在1949年的法国乡村，他没有发展自己才华的机会，最终成为了一间男子寄宿学校的助理教师，这所学校有一个外号叫" 水池底部"，因为这里的学生大部分都是难缠的问题儿童。到任后克莱门特发现学校的校长以残暴高压的手段管治这班问题少年，体罚在这里司空见惯，性格沉静的 克莱门特尝试用自己的方法改善这种状况……
观点：和电影相比，个人更喜欢电影的配乐，师生情的电影已经滥情，但《放牛班的春》还是会给你异样的感动！

9、《天使艾米丽》
也是看似不搭的片子。但是作为新人，来到新环境，也许会受到排斥与冷落。想处好人际关系，也许你可以像艾米丽一样，去主动关心别人，做一些小小的努力，哪怕换来的是一个微笑或一声谢谢，但是你逐步建立起来的良好的人际关系会让你事半功倍。
剧情简介：艾 美丽看来不是一个天使，她只是个平凡的咖啡馆招待，从小孤独自闭的长大，母亲意外死亡父亲碌碌无为，生活的多少有点不幸。偶然中她发现一个藏在墙壁中的盒 子，里面是一个五十年前的孩子的全部“宝贝”——明星照片、卡通玩具、玻璃弹球……又是在偶然中她萌发了找到这个五十年前的孩子——如今已是一位老人—— 并把“宝贝”还给他的想法。结果是完美的，老人找到了回忆，艾美丽找到了幸福。幸福是一种给予的快乐。
艾美丽从此帮助周围每一个需要帮助的 人，事实上周围的每一个人也都需要帮助，她精心准备每一个帮助的计划，始终不让别人发现是谁在帮助他们，艾美丽成了他们身边真正的“天使”。但艾美丽不是 一个天使，她也有一颗需要帮助的心。艾美丽的白马王子出现了，一份奇怪的相册——专门收集被抛弃的自拍照片——成了她的“水晶鞋”，一位艾美丽的老邻居 ——默默注视艾美丽的一举一动——成了她的天使。艾美丽终于鼓起勇气，找到了属于她的幸福，她的心灵花园中也开满了鲜花。
观点：也许这是一部喜剧片，但你一定能够从笑声背后感觉到一丝不一样的地方。艾米丽简单地生活着，感受小小的悲伤和快乐。

10、《白色巨塔》
这 不是电影，是一部经典日剧。其实描写医生的剧集以美剧见长，如《实习医生格蕾》或者《ER》，但是推荐这部是因为其中描写的为了晋升主任而请客送礼等等情 节比较符合中国医疗界的国情（尤以北方见长）。你刚刚成为正式的医生，处于食物链的最底层，有没有像片中的柳原一样彷徨？那么，只要你坚信如果你既有财前 精湛的技术又有里见高尚的医德，那么你就会成为一名出色的医生，这是任何潜规则也阻挡不了的。
剧情介绍：第 一内科的助教授里见(江口洋介饰)是一个善良、单纯的医师，他在内科教授弟鸟饲(伊武雅刀饰)手下做事。一天，里见发现一个胃癌的病人可能并发胰脏癌，他 急忙向弟鸟饲教授报告，不过却被回绝了。这时他想到了好朋友财前五郎，这个罕见的病例对五郎来说无非是天赐良机，如果他能治愈成功，那么今后的外科主任非 他莫属。于是，趁着东教授不在时，他进行了一次紧急手术，结果……