我们公司有设置笔试环节
但并非所有岗位都有设置笔试
我们针对:
1.HR并不能完全考察技能的岗位, 但HR可以凭借笔试使其原形毕露的, 如网络类系统类的岗位, 可能并不是所有HR都了解, 但网上考题很多, 都可以用来考察个人能力, 算分时间一定会大大小于亲自面试揭开应聘者面纱的时间.
2.对人品或者说每个人的品行进行了解可以使用到一些心理测试类型的题目, 使其过分包装的部分, 暂时显露一小部分出来
3.最终我个人认为, 笔试暂时应有至少以上两部分, 感觉效果不错, 可以大大节约HR的时间, 对于一些不必要兜圈子绕弯弯的对话时间可以省下来做其他的事情了.