答:我们公司当前没有笔试环节。我认为应根据岗位不同增加笔试环节。
1、对于专业性较强的岗位且是基层岗位:例,会计、技术设计、工艺等岗位需要笔试。因为,具体操作层作的岗位没有这些基本技能是不能胜任的,同时,这些基层岗位通过笔试也能比较准确地反映出这个人的专业能力。
2、对于笔试的岗位,要不断的变换题目,不能产生泄题等情况的发生,尤其是时间久没有更换题目时,新应聘人员通过问以前应聘人员而得知笔试内容,这种情况必须避免。
3、对于管理岗位和高层的专业岗位,设置笔试的环节意义不大。因为这些岗位侧重点不在其专业能力如何,更侧重于其格局、思维、沟通协调能力、团队领导能力等。
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你是在事务性人员及管理型人员都适用
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