有,所谓招聘就是在招聘的环节和过程中筛选出与岗位最为匹配的人选。为了能使整个面试有效的进行,并为HR招聘和决策有效的参考和依据,建立测评体系中的笔试环节,对应聘者的专业技能、个人素质、价值观进行测试。如果没有笔试测评环节HR的参考和决策从哪里来?对,凭的是感觉。凭感觉我们能够招聘到一个能岗匹配的合适人选吗?
笔试环节是作为整个测评体系中的其中之一的环节,笔试环节一般用来测评应聘者的专业技能以及性格。笔试环节的分类:
一、技能测试,专业技能所指从事的岗位的相关专业操作技能,根据岗位的要求程度不一,进行技能测试。试题的来源一般由部门初步制定试题方案,提交至HR有人力资源部进行统一整理和审核,并进行归档。试题库根据岗位定期进行更新,建议在6个月时间为佳,不宜太过频繁.技能测试作为面试环节中的第一个环节,以此来考评应聘者专业技能。此环节,一般对于技术类可量化的岗位应用较多。特别需要注意的是试题评阅一定要求资深的能摆正自己位置的考官来评定,以免带入个人主观意识,走入误区。
二、应聘态度、心态,我相信很多HR会问到,笔试跟态度有什么关系?在目前整个企业HR部门,中小企业使用笔试测试的为数不多,当这部分人第一次接触笔试测试是,就完全可以看出他们面对事情的态度及心态。
1楼 小小黛黛
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