我们招收的是普工为主,所以笔试的内容以企业的基本规章制度,消防安全、劳动纪律、环保要求等内容为主,效果应该还可以,首先是可以了解员工的学习态度,其次是让员工了解企业的一些基本规定,这也有利于企业与员工相互之间的磨合,以更好地适应企业氛围。
如果是技术、管理岗位的人员,那对于专业的要求考核一定是需要的,个人觉得笔试不是唯一的方法,有些技术可以现场操作,有些岗位需要电脑测试,如对制图有要求的相关软件的应用等,有些专业可以通过交谈就能了解到,如体系管理等,因此不是一概而论的,当然,有些岗位要求设定了专门的笔试内容,这对于笔试来说是比较合适的,因此,适当的笔试是需要的。