我经历的公司都有笔试环节。只是招聘对象不同,笔试的题目不同。
建筑企业。在招聘工程类人员时,笔试题有两类。针对应界毕业生,有相对比较基础的题目,其中会涉及一些基础工程类基础常识,简单的画图等,考查的是员工对于所学专业的基础掌握。当然这些都是与企业所需相关的。针对已参加工作的人员,则采用笔试+现场实地模拟或实操。笔试题更多的则是对他的工作经验的考量,工程类人员,有些是经验丰富,但实际笔头不是很强的人员,现场情况模拟或去施工现场实操更符合他们的实际情况,也更符合企业的用人要求。
制造企业。招聘对象多为生产线工人。笔试题的主要是考查员工的基本知识,因为生产线的操作机器多为国外生产,所以操作平台上多是英文。所以对基本的英文单词、字母等会有所考量。如果连26个字母都不能准无误的默写出来,也就没有什么可以犹豫的了。