一般来说,在企业组织的招聘中,笔试作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。结合公司的实际情况,谈谈自己的看法:
1.公司设计的笔试方面的内容更多的是专业知识和能力的笔试,尤其是技术类岗位和专业类岗位,题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题,专业性比较强。同时涵括英文阅读、写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外,有些时候还会涉及智商测试。
2.公司笔试题目设计多以封闭式(有标准答案)为主,辅以开放式(无标准答案)。针对不同的岗位,各部门负责人及主管领导负责拟定技术岗位知识测试内容,人事部门负责修订维护基础知识的测定内容,相互配合,建立公司自己的面试知识题库。
3.笔试同时也有一定的缺陷,主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此,笔试虽然有效,但还必须采用其他测评方法,如行为模拟法、心理测验法等,以补其短。