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我所在的公司算是一家比较有规模的公司，所以公司的机构设置比较完善，当然人力资源管理的功能也很齐全，我们设置有专门的招牌主管，负责整个公司的招牌工作，所以我们的面试流程也很科学的。
首先，我们会让面试者填写公司设计好的简历，这样有助于我们科学的了解面试者的个人信息；
其次，我们会根据面试者应聘岗位的不同设计不同的专业试题去给面试者填写，一方面观察面试者的专业能力，另一方面观察面试者的情绪，对于不耐心和态度不认真的面试者我们会选择性的筛选；
第三，在面试者通过以上两轮的筛选之后，我们才会让他进入复试环节。
总之，我认为笔试在整个面试过程中起着非常重要的作用，我们HR可以在笔试过程中观察面试者的情绪和心态，这些对于今后的工作都是至关重要的，毕竟态度不好的人也不能指望他在今后的工作中有太大的作为！
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