我们公司分专业笔试(技术专业类岗位)和性格、能力的测评
使用下来对人员的选拔、后续人员的发展帮助较大
同岗位的笔试(专业笔试)也相当于结构化面试,针对不同的岗位结合实际工作设计一些技术性、情境类、行为类试题,主要考查应聘者的专业度、书面表达能力、逻辑条理能力等,这个偏重应聘者的“硬件”,是以往知识、经验、能力的体现
性格、心理、情商等的测评主要考查应聘者的“软件”,更体现性格、价值观等方面,这主要考查应聘者的内在的潜能和企业的文化及价值观是否匹配
笔试的效果主要决定于试题的“好坏”,是否和公司的招聘要求契合,所设计的题目是否能达到招聘的标准,性格、心理等测评还是以外购或要专业人士设计为准,专业技术类公司可自行设计,在设计时应注意以下几点:
1、题量不易过多,应0.5-1小时为准
2、可设计一些标准化答题,最后可加入一些岗位工作中出现过的难点或难题
3、试题应定期更新,保持与时俱进
另外需要注意的是,再好的笔度也只是从某一角度了解、考察了应聘者的部分能力,还需结合面聊来了解应聘者的一些其他情况,如口头表达、应变能力等,笔试比较多的用于初试,用于基础的选拔。
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