1、你们公司有没有设置笔试环节?
有,
2、你们重点笔试什么内容?效果如何?
我们公司是分类进行的,首先是社招:
1)研发技术型岗位,必须有技术笔试,笔试后,技术面试官先进行快速的阅卷(基本都是选择题),看候选人的技术理论基础如何,是否有可培养的潜质;
而后再进行技术面试,看候选人的逻辑思维能力、扩展能力、学习能力等综合性问题,以看其表达时候的思路是否清晰,沟通能力如何?
2)而对于销售类型的岗位,则无须进行笔试,一是,大部分销售都是分布在外地办事处,不好操作,二是,销售人员的工作类型,主要是和人打交道,主要看其灵活行以及人际交往能力,笔试很难看出;
个人觉得公司在没有完善的有针对此类人群的测试题目,销售做些性格测试类的倒是合适!但是选择需慎重!
其次,校招:
所有职位皆需要做笔试题目:
遵循原则:
1)题型广
2)对于岗位有针对性
3)多准备几套卷子,以防止泄题