笔试是用人单位对应试人员的一种考核办法,目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。
(一)常见的笔试
1、专业考试。这种考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。
2、智商和心理测试。有没有专业训练背景无关紧要,但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。
心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成,根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。