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1、公司现在面试环节没有笔试环节。
2、可适当增加。但是同时势必增加面试的时间以及负担。
我倾向于企业在招聘专业化人员时,可增加笔试内容。更利用于筛选专业化人才。但是笔试内容应该有所注意:
1、试题内容不易太难,也不能太容易。最好由用人部门参予,制定一套符合用人标准的题目。
2、尽量出标准化答案,即答案的唯一性,这样比较公正。
2、少出开放型思维的题型。因为开放性题目没有标准化答案,没有评判标准,不利于选拔人才。
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