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我们公司的笔试内容主要是专业方面的知识考量 效果还好
可以在笔试环节筛选出一些不合适的,例如有些人只能答对一些,或者干脆害怕笔试直接就不来面试的,而且技术方面的面试官可以通过笔试题的答题情况来具体询问候选人,这样可以进一步探寻候选人知识和技能的深度和广度,包括候选人答题的思路和方法这些等等。
一般面试题都会备A/B两套,每过一段时间进行重新调整
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