应该增加笔试内容;
可以从几个方面入手,得到的答案可以作为是否录用的参考信息;
1、稳定性、性格分析与岗位的吻合程度,比如业务内勤和业务经理的工作岗位虽然都是涉及销售或者是营销,但是所需要的基******力和个人性格以及其它相关的素质肯定有所区别,至少两个工作者的工作内容的针对群体不同;
2、专业知识笔试,这一环节首先可以断定一个从业者所具备的基本专业知识要求,当然笔试内容可以不必要那么教条,可以设置的灵活一点,就好比招聘面试的工作岗位可以设置成可根据实际经验进行回答,因为有些人可能在第一时间或者是第一环境面对面的沟通可能还没有笔试所回答的完美!
3、可以设置一些没有固定按答案的开放式的问题,这有利于后续开展纵向追问提供一个良好的基础!
学习一下!!