从求职者的简历透露出来的信息再结合结构化面试、非结构化面试、无领导小组讨论等面试方法虽然能判断出求职者是否适合本岗位的要求外,部分冰山下的素质无法通过面试得知,此时就要采用笔试,可从以下几个方面笔试:
1、笔试可采用做测试题,如16PF、DISC、九型人格等多种方法,分析得当的话能提供很多求职者隐藏的讯息;
2、专业知识测试题,根据招聘岗位的专业要求设置试卷来了解其对专业的掌握程度;
3、IQ、EQ测试,在大型公司或较正规的公司都会设置IQ 、EQ的测试,像微软的测试题大家都津津乐道;
4、职业发展、职业道德测试题,从这类测试中了解求职者人格是否健全,职业规划是否清晰,职业稳定度等。